天馬董事長李少奎受邀OUE官方i聽七人談節(jié)目訪問

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天馬董事長李少奎受邀OUE官方i聽七人談節(jié)目訪問

原文如下

作為深耕行業(yè)多年，為全品類職業(yè)服企業(yè)
搭建共建、共享、共贏的合作平臺(tái)
OUE職業(yè)裝·團(tuán)服展在2022十周年來臨之際
特別策劃群訪系列欄目《 i 聽》

我們將通過聚焦“職業(yè)服飾”，邀請(qǐng)?jiān)L談
服裝行業(yè)專家學(xué)者、服裝設(shè)計(jì)師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
資深媒體、院校學(xué)生等相對(duì)獨(dú)立身份的成功者
對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展的可能，
帶來多次新鮮的發(fā)問與探討！

主題：時(shí)尚職業(yè)服飾的突破與發(fā)展
企業(yè)嘉賓：李少奎（天馬服裝集團(tuán)董事長）周汝琪等
專家學(xué)者：劉曉剛（東華大學(xué)服裝與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院教授）劉薇（金頂獎(jiǎng)設(shè)計(jì)師）
王恒剛（穿針引線網(wǎng)總經(jīng)理）等

您認(rèn)為時(shí)尚職業(yè)服飾的現(xiàn)狀是？

李少奎：
1）從目前職業(yè)裝的發(fā)展來看，國內(nèi)職業(yè)裝在航空服裝、窗口服務(wù)類服裝及部分新興行業(yè)（如美團(tuán)外賣、餓了么等）有了很大的提高，比較注重穿著搭配及文化屬性，但是大部分還停留在傳統(tǒng)職業(yè)裝統(tǒng)一的形象上，多數(shù)職業(yè)裝的顏色差異不明顯，款式雷同，給人感覺大同小異，個(gè)性不強(qiáng)，不容易被識(shí)別。
2）從職業(yè)裝使用上來說，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)對(duì)職業(yè)裝的重視程度還不夠，限制了職業(yè)裝的發(fā)展，尤其與日本相比，企業(yè)對(duì)職業(yè)化規(guī)范著裝的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致職業(yè)裝更多是在福利范疇，而沒有作為一種投資，形成服裝文化的觀念。
3）從職業(yè)裝材料的應(yīng)用上來說，對(duì)新型材料的使用上，在吸濕速干，石墨烯加熱、三防面料等功能性面料的開發(fā)上有了一定的突破，但是在職業(yè)裝的使用上還有很大的進(jìn)步空間。
4）行業(yè)里具有職業(yè)裝設(shè)計(jì)能力的企業(yè)相對(duì)較少，職業(yè)裝整體設(shè)計(jì)力量薄弱。

王恒剛：
中國是世界上就業(yè)人口最多的國家，職業(yè)服裝的市場容很大。據(jù)中國國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，中國全國三大產(chǎn)業(yè)中，有20個(gè)大類97個(gè)行業(yè)，8大類65種1萬余個(gè)職業(yè)，并且隨著社會(huì)的發(fā)展仍繼續(xù)不斷增加新的職業(yè)。中國職業(yè)服裝的需求人群眾多且穩(wěn)定，對(duì)于職業(yè)服裝的供求也十分充足，市場交易一直處于活躍的狀態(tài)，整體現(xiàn)狀處于蒸蒸日上。
經(jīng)歷了疫情之后，職場的人文文化、價(jià)值觀、審美觀已發(fā)生了翻天覆地的變化，職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時(shí)尚潮流文化。時(shí)尚的職業(yè)裝除了能體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的文化外，又能穿出職場精英精神面貌，時(shí)尚職業(yè)服飾必將迎來一個(gè)嶄新的局面。

劉薇：
我們整個(gè)職業(yè)服現(xiàn)狀總體上有三個(gè)大需求增加，首先是個(gè)性化的需求設(shè)計(jì)越來越多；其次是產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)品質(zhì)提升方面的需求增加，以前大家就覺得工作服嘛，反正就是上班時(shí)候才穿的衣服，但現(xiàn)在不一樣了，對(duì)品質(zhì)、對(duì)品牌的需求增加了；再有是對(duì)科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防護(hù)功能化的需求，像比如說我們做的快遞服裝、交通運(yùn)輸航空等這類服裝，在安全、舒適和功能化的需求上都有所增加，上面說的這些都是促使職業(yè)裝市場更加需要更加注重設(shè)計(jì)、品質(zhì)和科技功能化；特別是我認(rèn)為目前來說，國內(nèi)職業(yè)服設(shè)計(jì)研發(fā)對(duì)科技功能、智能穿戴領(lǐng)域還涉及較少。中國職業(yè)裝企業(yè)還是比較被動(dòng)，客戶要啥，就跟著做啥，自主研發(fā)創(chuàng)新的能力比較弱。

劉曉剛：
時(shí)尚職業(yè)裝其實(shí)很難定義。廣義上說，“時(shí)尚職業(yè)裝應(yīng)該是職業(yè)人士在其工作場合所穿著的具有時(shí)尚意味的服裝”，也就是“只要是能穿著去上班的時(shí)髦衣物”就是職業(yè)裝，這類服裝范圍非常廣泛，但是這樣一來，這個(gè)問題差不多就沒法討論了，因?yàn)槠溥呺H過于模糊。因此，為了說明問題，我們可能要對(duì)職業(yè)裝進(jìn)行狹義界定，即把由團(tuán)體定制的、在普通工作場合統(tǒng)一穿著的、具有時(shí)尚感的服裝定義為時(shí)尚職業(yè)裝。它與一般的上班服的差異是“款式統(tǒng)一”。換句話說，當(dāng)一個(gè)團(tuán)體在其工作場合全部統(tǒng)一穿著某種服裝時(shí)，這件服裝哪怕是一件運(yùn)動(dòng)服，也能成為該團(tuán)體的職業(yè)裝。至于其時(shí)尚度如何，可以用服裝流行趨勢(shì)的尺子衡量。
按照狹義的時(shí)尚職業(yè)裝定義，其目前的現(xiàn)狀可以用一句話概括：應(yīng)用范圍有限，發(fā)展空間很大。目前，統(tǒng)一著裝的職業(yè)裝團(tuán)體要么是軍隊(duì)警察、行政機(jī)關(guān)，要么是服務(wù)性行業(yè)，或者是奧運(yùn)會(huì)等某些特別活動(dòng)，應(yīng)用范圍比較有限。這種現(xiàn)象是由各種原因造成的，首先是認(rèn)識(shí)上的原因，比如，各個(gè)團(tuán)體所屬行業(yè)不同，對(duì)是否需要統(tǒng)一著裝存在不同程度的看法。其次是經(jīng)濟(jì)上的原因，除了勞保作業(yè)服以外，大部分企事業(yè)單位普遍沒有支出置裝費(fèi)，大大降低了經(jīng)營成本。
雖然企事業(yè)單位不必全部統(tǒng)一著裝，一般意義上的上班服、通勤服就能對(duì)付。但是，由于員工的著裝能在相當(dāng)程度上體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)體的綜合水平，因此，我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)對(duì)自身形象有要求的團(tuán)體，應(yīng)該對(duì)其員工的服裝有一定作為，比如預(yù)留置裝費(fèi)開支、開設(shè)形象設(shè)計(jì)講座、編制形象指導(dǎo)手冊(cè)等等。倘若這些作為在社會(huì)上蔚然成風(fēng)，時(shí)尚職業(yè)裝的發(fā)展空間將會(huì)很大。

您所在的領(lǐng)域?qū)τ跁r(shí)尚職業(yè)服已經(jīng)有哪些突破？

李少奎：
天馬職業(yè)裝歷經(jīng)26年，一直重視職業(yè)裝的設(shè)計(jì)與研發(fā)，產(chǎn)品具有時(shí)尚感、設(shè)計(jì)感，在為大客戶提供解決方案、保證職業(yè)裝供應(yīng)鏈順暢上有了很好的基礎(chǔ)，明顯的突破有三個(gè)方面：
1）創(chuàng)造了“和而不同，美美與共”的個(gè)性團(tuán)體裝（高級(jí)小團(tuán)），打破了千篇一律的職業(yè)裝形象，讓個(gè)人與團(tuán)體共美共融。

2）工程作業(yè)裝更加人性和時(shí)尚化，設(shè)計(jì)上融入潮牌思想，將一個(gè)普通的崗位變得與眾不同；

3）參與科技新材料的研發(fā)和使用滿足特殊行業(yè)的個(gè)性和功能需求。

劉曉剛：
我是大學(xué)教師，據(jù)我所知，目前我所在的領(lǐng)域也就是我國高等院校，一般都沒有統(tǒng)一著裝的要求，教師和學(xué)生的穿著都是自由的，因此也就不存在上述定義中的職業(yè)裝，更談不上有哪些突破。

王恒剛：
我們穿針引線（eeff.net）作為行業(yè)線上社群&行業(yè)垂直媒體，服務(wù)中國服裝業(yè)已經(jīng)19年，線上也匯聚了大量的服裝設(shè)計(jì)師人才，從設(shè)計(jì)的角度來看，大部分傳統(tǒng)企業(yè)也越來越重視款式的個(gè)性設(shè)計(jì)及文化符號(hào)。
品牌客戶原來定向合作的一些的制服生產(chǎn)企業(yè)工廠和小工作室在創(chuàng)作思路上不能很好的滿足現(xiàn)階段設(shè)計(jì)多元化需求，營銷渠道單一參加邀標(biāo)、招標(biāo)外，還有憑借企業(yè)的信譽(yù)取得老客戶的訂單和接受新客戶的訂單。供需之間的不匹配，導(dǎo)致品牌客戶會(huì)選擇在我們互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布設(shè)計(jì)需求任務(wù)來招募設(shè)計(jì)作品，然后評(píng)選出適合自己調(diào)性的款式再投入生產(chǎn)，比如我們之前合作的順豐速運(yùn)、深圳地鐵、深圳婦聯(lián)、立白集團(tuán)、贏家集團(tuán)等單位都采取大賽和設(shè)計(jì)眾包形式尋找優(yōu)秀的設(shè)計(jì)作品和設(shè)計(jì)師合作。

您認(rèn)為時(shí)尚職業(yè)服飾的未來發(fā)展趨勢(shì)是什么？

李少奎：
隨著人們社會(huì)責(zé)任意識(shí)與審美意識(shí)的不斷提高，未來職業(yè)裝更加注重時(shí)尚、人文、科技、環(huán)保的發(fā)展方向。
1）職業(yè)裝材料的應(yīng)用更加重視環(huán)保材料、循環(huán)利用、再生可持續(xù)等材料。
2）更注重職業(yè)裝的舒適性、功能性（如吸濕排汗、蓄熱保暖、石墨烯加熱，涼爽速干、抑菌、彈力、抗皺、易打理等）。
3）通過版型工藝的改良，增加服裝的活動(dòng)空間和方便性，設(shè)計(jì)更加人性化。
4）從時(shí)尚審美的角度，職業(yè)裝設(shè)計(jì)將一改以往傳統(tǒng)職業(yè)裝形象，敢于在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)領(lǐng)域具備潮牌思維更加時(shí)尚化，國潮的復(fù)興使中式元素與時(shí)尚元素的融合提升民族自信感。
5）從文化表達(dá)上，產(chǎn)品設(shè)計(jì)會(huì)更加關(guān)注社會(huì)責(zé)任及愛的表達(dá)，服裝將是企業(yè)理念文化表達(dá)的符號(hào)，企業(yè)在標(biāo)志性與個(gè)性化上越來越明顯。職業(yè)服將更大范圍的延伸，適用員工在不同活動(dòng)領(lǐng)域的穿著，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感。

劉薇：
我認(rèn)為職業(yè)服裝的未來發(fā)展趨勢(shì)，一定是以科技功能來引領(lǐng)的，不論是商務(wù)職業(yè)裝還是工程類職業(yè)裝，都是要用科技、新材料、功能化來引領(lǐng)的。還有就是關(guān)注可持續(xù)環(huán)保理念，因?yàn)楝F(xiàn)在國家、央企、政府采購，他都必須材料和衣服是可回收、可降解，環(huán)?？沙掷m(xù)的，這是一個(gè)硬性規(guī)定。

王恒剛：
中國傳統(tǒng)文化新國潮近幾年的影響在時(shí)尚領(lǐng)域及國內(nèi)職業(yè)裝時(shí)尚化的推進(jìn)，也逐步改變?nèi)藗儗?duì)"制服"、"職業(yè)裝"有一個(gè)新的認(rèn)知及看法，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了服裝的"跨界" 應(yīng)用可能性，人們更容易去接受職業(yè)裝工作外穿可能性，以其自由，時(shí)尚，大膽創(chuàng)新，流行，潮流為主的時(shí)尚職業(yè)裝設(shè)計(jì)理念，受得眾多時(shí)尚人士的追捧從職業(yè)著裝時(shí)尚風(fēng)的潛移默化入侵，即將引領(lǐng)新一輪的時(shí)尚職業(yè)著裝新風(fēng)潮。OUE職業(yè)裝·團(tuán)服展也是國內(nèi)為數(shù)不多以職業(yè)裝命名的專業(yè)展會(huì)，參加展會(huì)也是洞察發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展的極好窗口，我們展會(huì)不見不散！

劉曉剛：
根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的科技、文化、環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)，未來的時(shí)尚職業(yè)裝可能會(huì)出現(xiàn)如下發(fā)展趨勢(shì)：
1）時(shí)尚化，除了保暖、美觀、標(biāo)識(shí)等基本的實(shí)用功能之外，普通職業(yè)裝一般不需要特別強(qiáng)調(diào)防火、防酸、防輻射等特殊功能，追崇時(shí)尚、提高顏值、強(qiáng)化歸屬，是時(shí)尚職業(yè)裝發(fā)展的主基調(diào)；
2）科技化，隨著大量可穿戴高新技術(shù)的不斷問世，職業(yè)裝在首先滿足了時(shí)尚化的要求之后，將面臨品質(zhì)內(nèi)涵的升級(jí)，增加諸如健康監(jiān)測(cè)、地理定位、自動(dòng)辦公等輔助功能；
3）多元化，由于行業(yè)、崗位、形態(tài)的不同，未來大部分企事業(yè)單位的職業(yè)裝不可能也不必要實(shí)行完全標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一著裝，多風(fēng)格、多款式、多功能、多標(biāo)準(zhǔn)的多元化職業(yè)裝是發(fā)展趨勢(shì)之一。除了通常意義上的職業(yè)裝以外，大量由多元化職業(yè)裝衍生出來的“準(zhǔn)職業(yè)裝”是不可忽視的存在；
4）環(huán)?；?/strong>，環(huán)保將越來越成為伴隨人類發(fā)展的永恒主題，職業(yè)裝也不例外，在其生產(chǎn)、使用與棄置的整個(gè)產(chǎn)品生命周期都將越來越高地提升生態(tài)環(huán)保的成分。

您認(rèn)為時(shí)尚職業(yè)服飾的未來將如何突破？

李少奎：
1）設(shè)計(jì)師的思維突破，在職業(yè)裝的設(shè)計(jì)上打破原有風(fēng)格，具備跨界思維，潮牌思維，人文思維，利用科技賦能時(shí)尚，研究、創(chuàng)造、使用新材料。并將時(shí)裝面料應(yīng)用到職業(yè)裝；
2）新型科技材料上，即舒適又環(huán)保的功能性面料，防污易洗，方便打理的新型面料，輕薄保暖新材料，三防面料透氣性等有待突破。

劉曉剛：
任何行為上的突破首先是理念上的突破，因此，時(shí)尚職業(yè)裝要突破現(xiàn)狀，必須引導(dǎo)、糾正、豐富人們對(duì)于服裝文化乃至職業(yè)裝文化的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前國人在衣著上過于休閑，無視規(guī)矩，甚至在正式場合穿夾克也比比皆是，把無知當(dāng)瀟灑，把任性當(dāng)個(gè)性。只有在理念上突破以后，才能通過一系列技術(shù)路徑，改變當(dāng)前時(shí)尚職業(yè)裝的種種不足，謀求不可估量的未來發(fā)展空間。

劉薇：
我覺得未來突破這不是說一下就能夠做到的，這需要一個(gè)漫長的過程，可能會(huì)在中國推進(jìn)快一點(diǎn)，但也是需要供應(yīng)商和需求方共同努力完成，需求方也就是我們的時(shí)候經(jīng)常說的甲方吧，他們要提出要求，并且要尊重這個(gè)新的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，要能采納，尊重設(shè)計(jì)就是要尊重人《生命至上》的敬畏心，現(xiàn)在很多甲方不太關(guān)注這個(gè)，他并不去關(guān)心衣服在夏天穿是否吸濕透汗，是否舒適；還有就是供應(yīng)商，也就是我們的設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造，需要不斷的推陳出新，做一些好的產(chǎn)品出來；最后也是重要就是職能部門要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有一定的監(jiān)管。

王恒剛：
傳統(tǒng)職業(yè)裝源于企業(yè)CIS構(gòu)建的一部分，它的設(shè)計(jì)風(fēng)格更多遵循企業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)色系、輔助色系而展開的服裝設(shè)計(jì)，最終形成的產(chǎn)品風(fēng)格會(huì)偏向于中規(guī)中紀(jì)，嚴(yán)肅、莊重或過于的呆板，從而缺乏了服飾應(yīng)有時(shí)尚、美感、活力的特質(zhì)。
時(shí)尚職業(yè)裝打破了傳統(tǒng)職業(yè)裝設(shè)計(jì)模式、版形模式、還有面料組合應(yīng)用模式，時(shí)尚職業(yè)裝在版形及面料應(yīng)用上更多往時(shí)尚領(lǐng)域去思考，然后去設(shè)計(jì)一個(gè)佳的平衡點(diǎn)。

OUE職業(yè)裝團(tuán)服展是國內(nèi)頭部服裝展會(huì)，歷經(jīng)近十年，數(shù)百家服裝企業(yè)參與，百余家媒體同時(shí)報(bào)道。天馬服裝作為OUE展會(huì)C位常客，通過不斷的設(shè)計(jì)創(chuàng)新斬獲諸多服裝設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)。同時(shí)，天馬在促進(jìn)行業(yè)合作，提升生產(chǎn)效率和工藝方面也做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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